月: 2026年8月

第９回「教職員のための外国人留学生就職支援研修会 ～雇用文化・キャリア観の国による違いをふまえた就職支援とは～」レポート

/ ONO Tomoe

１．はじめに

「教職員のための外国人留学生就職支援研修会」とは、外国人留学生の日本での就職を支援するために、「教員」「キャリアセンター等の学校職員」「元留学生を雇用している企業」「日本で働く元留学生」「就職支援企業」の５者の情報や知見の共有を目的としたものです。2017年11月に第１回を開催し、今回で９回目を迎えました。

前回(2025年7月)は、「留学生のキャリアデザイン　就職後の元留学生のキャリアヒストリーを聞く」というテーマで日本で働く元留学生をゲストに迎え、当事者側の視点で外国人社員のキャリアについて考えました。今回は、引き続き「キャリア」をテーマに据え、雇用文化・キャリア観の国による違いをふまえた就職支援に焦点をあてました。専門家によるキーノートスピーチ、元留学生のパネルディスカッション、参加者全員によるワークショップ等、４時間にわたり学び合いました。
以下、当日の内容をレポートとしてまとめました。
留学生の就職支援の一助となりましたら幸いです。

【実施概要】
日時：2026年7月11日（土）13:30～17:30
会場：国士舘大学世田谷キャンパス、ZOOM（ハイブリッド開催）
テーマ：雇用文化・キャリア観の国による違いをふまえた就職支援とは
主催：株式会社ASIA Link

【参加者】
合計98名
・会場出席者　36名　※うち4名は現役留学生・元留学生ゲスト
・ZOOM出席者　62名 続きを読む →

在留許可手数料の金額の改定が正式に発表されました

/ ONO Tomoe

こんにちは。ASIA Linkです。

このブログ（7/22）でもお伝えしていた在留許可手数料の値上げについて、昨日（8/28）、出入国在留管理庁のHP上で正式に発表されました。

令和８年１０月１日付け在留許可手数料の額の改定等についてhttps://www.moj.go.jp/isa/01_00644.html

出入国在留管理庁HPより転載

留学生が「留学」から「技術・人文知識・国際業務」等に在留資格を変更する際や、 続きを読む →

【採用情報】ASIA Linkのコンサルタント募集のお知らせ（正社員）

/ ONO Tomoe

《外国人留学生とメーカーのマッチングを専門とする人材紹介》コンサルタントを募集！

【新卒、第二新卒、経験者のいずれも応募可】

■こんな仕事をします

職種:コンサルタント
企業（求人者）と留学生（求職者）の両方にコンサルティングを行い、最適なマッチングを考え、両者のご縁をつなぐ仕事です。
主な仕事内容は次の通りです。

【企業サイド】
★顧客企業に対する外国人採用支援コンサルティング・人材紹介
⇒ 面談による経営課題・採用ニーズの詳細なヒアリング、人物像の洗い出し、人材の探索、最適な人材の紹介、入社後の活躍と定着をめざした提案・支援
★採用イベントの企画・運営
★新規求人企業の開拓

【留学生サイド】
★登録留学生に対するキャリアカウンセリング・求人紹介
⇒ 面談による専門性・人物像・希望の仕事等のヒアリング、職業選択や就職活動に関するキャリアコンサルティング、求人の探索、最適な求人の紹介
★就活セミナー、就職ガイダンスの企画・運営
★新規登録留学生の獲得

◎ASIA Linkのスタンス ～企業と留学生の双方に寄り添うパートナー～
《外国人留学生=海外事業展開と製品開発のキーマン》
今の日本企業には、規模の大小を問わず、世界的視野で事業を展開し市場を開拓していく経営姿勢が求められています。その際に必要となるのが、現地のニーズを把握し、ニーズに合った製品・サービス・仕組みを生み出すことができる人材。そのような製品を高い技術力を持って開発していける人材。そして、現地の商習慣や文化を理解し、現地の人と信頼関係を築いて販路を拡大していける人材です。 続きを読む →

来年の「メーカー就職2028」の作戦会議を行いました！

/ ONO Tomoe

こんにちは。ASIA Linkの小野です。

先日、留学生の李さんが事務所に遊びにきてくれました！
事務所の１階にある中華レストラン「満福楼」で一緒にランチ。
（ここはどのメニューもおいしくて、私も行きつけのお店です）

李さんはすでに内定先企業が決まって就職活動が終了し、来年3月の卒業までは学業に邁進中の、本当に勉強熱心で努力家でそして優秀な学生さんです。
話もとっても上手で、しかも楽しい方なので、先月ASIA Linkで主催した「教職員研修会」の総合司会も担当していただきました。

さて、このランチ会の目的は、たのしいおしゃべりともう一つ、来年の「メーカー就職2028」の作戦会議でもありました。

今年3月に都内会場で開催した、製造業と27卒留学生の就職イベント「メーカー就職2027」のあと、内定者が続々決まる中で手ごたえを感じつつも、私たちは直接企業と留学生が出会う効果をもっと実感できるようなしかけを、考え始めていました。
「メーカー就職2027」では、留学生が企業の展示ブースを自由にまわって話しかけるスタイルでした。
この形だと、企業は「ブースに来た留学生にプレゼンする」、留学生は「企業ブースを選んで質問する」構造になります。
しかし相互理解を進めるためには、この逆の立場も行うことが効果的ではないか？と考えました。
つまり、企業が留学生ブースを自由に回って留学生に質問し、留学生が自分の勉強・研究内容や得意分野などを企業に 続きを読む →

留学生・外国人の皆さんへ：最新の入管動向、「技人国」と「永住許可」について

/ SHIMIZU Itsue

外国人の在留資格について、近年は厳格化の動きが進んでいます。SNSや外国人同士のコミュニティでは、「裕福な人しか永住許可がとれなくなる」「外国人は歓迎されていない」といった不安の声がある一方で、「一部の外国人のマイナスイメージが原因で、真面目に法令順守している外国人のイメージも低下している。特に永住権はこれまでが甘かったのでは」という声も見受けられます。

制度の変更期には、SNS上で不安を煽る不正確な情報も拡散しやすいため、感情的な書き込みに惑わされず、入管庁の公式情報や、信頼できる専門家の正確な情報を確認することが何よりも重要です。

在留資格は、外国人の方が日本で生活するための大切な足場です。「知らなかった」「友達から聞いた情報が正しくなかった」という理由で、希望するビザが取得・更新できなくなる事態は避けなければなりません。

すべての外国人が正しい最新情報を得て、自分の責任でしっかり準備を進めていくことが求められています。

今回は、留学生にとって身近な「技術・人文知識・国際業務」と「永住許可」について、最近の動向を見ながら対策を考えていきたいと思います。

「技術・人文知識・国際業務」の審査はなぜ厳しくなっているのか？

大学等を卒業した外国人が日本で働く際に取得する 続きを読む →