久しぶりの対面での就職セミナー

こんにちは、ASIA Linkの井上です。
学校での就職セミナーや弊社主催のオンラインセミナー「就活ゼミ」の担当をしています。

弊社でも昨年5月からオンラインセミナーを開始して約1年が経ちました。徐々にZoomの操作にも慣れ、顔が見えない状態のセミナーにも慣れ、もう既に何の戸惑いもなくパソコンの画面に向かってセミナーをしています。慣れって怖いですね。以前はオフィスに留学生が集まって、ワイワイガヤガヤとセミナーをするのが当たり前だったのが、すっかりオンラインの世界に慣れてしまいました。

先日ある 続きを読む →

留学生からの就活に関する質問にお答えします!

こんにちは。ASIA Linkの井上です。

毎月第三土曜日に開催しているオンライン就活セミナー「就活ゼミ」のアンケートから、留学生の多くが疑問に思っている質問についてお答えします!

Q1:大手企業と中小企業で選考内容や採用基準が違いますか?
A1:ひとことで大手・中小と言っても様々な企業がありますので、全ての企業に当てはまる訳ではありませんが、選考内容は大手の場合、選考に応募する学生の人数が非常に多いことから書類選考(ES)や筆記試験の合格基準がとても高くなります。日本人も外国人も区別なく選考しますので、日本人学生と同じレベルの言語力や筆記試験の点数が必要です。中小企業も書類選考や筆記試験がありますが、海外営業職など留学生向けの求人の場合は、「参考までに点数を見る(あまり高い点数でなくても良い)」という傾向があります。

また、採用基準も大手と中小で違いがあります。大手の場合は多くの企業が「総合職採用(ジョブローテーションをして、様々な部署の仕事を経験する働き方)」をしていますので、様々な部署でどのような仕事でも実力を発揮してくれる学力・論理的思考力・言語力・忍耐力・コミュニケーション力などが総合的に高く、バランスの良い学生が採用されます。一方、中小企業では人材を採用する目的がはっきりしていることから、配属先での仕事により合っている人(例えば、中国にビジネスを広げたい企業の場合、中国語と日本語がビジネスレベルで、どんどん出張に行けるフットワークの軽い人など)が採用される傾向があります。様々な仕事に挑戦したい人は大手、海外営業をやりたいなど明確にやりたいことが決まっている人は中小の方が向いている可能性があります。

Q2:競争相手となる日本人学生と外国人留学生の強みの違いを知りたいです。
A2:日本人学生の外国人留学生に対する強みは 続きを読む →

3月22日の合同企業面談会「社長LIVE2022」は、オンラインでの開催といたします

【企業のみなさまへ】

3月22日(月)の「社長LIVE2022」は、例年通り東京都内のホールで対面での面談会をすべく準備を進めて参りました。
留学生からの参加申し込みも続々と来ており、事務局で事前面接を行っているところです。

しかし、今冬の新型コロナウィルス感染拡大の状況と今後の予測を慎重に検討した結果、オンラインで実施したほうが、参加の皆様の健康と感染拡大防止の両面で安心であるとの結論に至りました。
会場で直接留学生にお会いいただけないのは、事務局としても大変残念ですが、オンライン実施ならではの利点を生かし、全国から参加いただく留学生との充実した面談会となるよう、スタッフ一同しっかりと運営して参ります。

「社長LIVE」は、社長さんと会えるというワクワク感が、 続きを読む →

就活セミナー資料:「留学生のための就活スタートアップ講座」

ASIA Linkの井上です。

例年、就職活動の準備が始まるこの時期になりますと、大学や専門学校、日本語学校へ伺って、留学生の前で就活セミナーをやらせて頂いていますが、コロナ禍が始まってからは、ほぼ全てのセミナーがオンラインとなり、すっかりオンラインでの交流に慣れてきました。

留学生も学校の授業がオンライン化され、オンラインセミナーやネット上での就職活動にも慣れてきているように見えますが、人との直接的な交流が減った分、横のつながりが薄れ、積極的に情報収集をして就活準備を進めている学生と、まだ意識が就活に向かっていない学生の二極化が進んだ印象があります。この年始の緊急事態宣言を受けて、その傾向は更に強まっているようにも感じます。

昨年は就職活動開始時期を新型コロナが直撃したため、 続きを読む →