１．はじめに

「教職員のための外国人留学生就職支援研修会」とは、外国人留学生の日本での就職を支援するために、「教員」「キャリアセンター等の学校職員」「元留学生を雇用している企業」「日本で働く元留学生」「就職支援企業」の５者の情報や知見の共有を目的としたものです。2017年11月に第１回を開催し、今回で９回目を迎えました。

前回(2025年7月)は、「留学生のキャリアデザイン　就職後の元留学生のキャリアヒストリーを聞く」というテーマで日本で働く元留学生をゲストに迎え、当事者側の視点で外国人社員のキャリアについて考えました。今回は、引き続き「キャリア」をテーマに据え、雇用文化・キャリア観の国による違いをふまえた就職支援に焦点をあてました。専門家によるキーノートスピーチ、元留学生のパネルディスカッション、参加者全員によるワークショップ等、４時間にわたり学び合いました。
以下、当日の内容をレポートとしてまとめました。
留学生の就職支援の一助となりましたら幸いです。

【実施概要】
日時：2026年7月11日（土）13:30～17:30
会場：国士舘大学世田谷キャンパス、ZOOM（ハイブリッド開催）
テーマ：雇用文化・キャリア観の国による違いをふまえた就職支援とは
主催：株式会社ASIA Link

【参加者】
合計98名
・会場出席者　36名　※うち4名は現役留学生・元留学生ゲスト
・ZOOM出席者　62名 続きを読む →

こんにちは。ASIA Linkです。

このブログ（7/22）でもお伝えしていた在留許可手数料の値上げについて、昨日（8/28）、出入国在留管理庁のHP上で正式に発表されました。

令和８年１０月１日付け在留許可手数料の額の改定等についてhttps://www.moj.go.jp/isa/01_00644.html

留学生が「留学」から「技術・人文知識・国際業務」等に在留資格を変更する際や、 続きを読む →

生成AIの急激な普及に伴い、就職活動でもAIの活用が急速に広まっています。就職活動をする学生の約8～9割がAIを不可欠なツールとして利用し、企業側もAI面接やAIによる適性検査を導入するなど、新たな局面を迎えています。
本記事では、どのようなことが起こっているのか、今後のAIの活用方法について、考えてみたいと思います。

学生・企業の現状と利点

マイナビ調査では、「AIを就職活動で使ったことがある」と回答した学生は、2024年卒では18.4％、2025年卒では37.2％、2026年では66.6％と急増している。また、近年の調査（キャリアチケット）では、学生の約85％がAIを活用していると回答しており、就活におけるAIの活用はもはや当たり前になりつつあります。

主な活用方法は、自己分析や自己PR・志望動機の「壁打ち相手」（言語化、論理的表現の練習相手）、企業・業界研究の情報収集、ESの添削など、全般に及んでいます。

AIの活用によって、論理的に話すことや、きれいに整った文章を簡単に作ることができます。一方で、綺麗にまとまってはいるものの印象に残らない内容になったり、その人自身の人柄や熱量が伝わらなくなったりする弊害も生じています。

さらに、AIが生成した内容をファクトチェックしなかったために 続きを読む →

こんにちは。留学生就職支援をしております、ASIA Linkです。

前編では、日本社会と外国人コミュニティの間に立つ「キーパーソン」の重要性についてお伝えしました。

後編となる今回は、この「間に立つ人材」を具体的にどう増やし、どう活かしていくのかを深掘りします。

「既存の専門性への上乗せ」が早道

多文化共生社会を目指して、国も対応を進めています。その一つが、入管庁主導で始まった「外国人支援コーディネーター研修」です。

複雑な生活課題を解決に導く“官民をつなぐ専門人材”として期待されていて、2024年8月から第一期の養成研修がスタートしています。

現在は自治体職員などの実務経験者が研修参加の対象となっていて、 続きを読む →