2021年に厚生労働省が公開した「外国人労働者の人事・労務に役立つ3つの支援ツール」をご存知でしょうか。
外国人を雇用する企業に対して、社内での円滑なコミュニケーションや労務管理をサポートするために開発されたツールです。
やさしい日本語や異文化コミュニケーションの専門家が開発に携わっているため、実用性が高く現場ですぐに使うことができます。なにより「無料で活用できる」という点が大きな魅力です。
今回は、この3つの支援ツールの具体的な内容と、私が感じる「このツールが持つ隠れた価値」についてご紹介します。
①外国人社員と働く職場の労務管理に使えるポイント・例文集
人事担当者や現場の管理職が、外国人社員に対して労働条件や職場のルールを正しく説明できるようにまとめたガイドブックです。「なぜそのルールがあるのか」という制度の背景から説明できるため、納得感が生まれやすいです。
構成： 全9カテゴリー（採用、賃金、労働時間・休暇、異動・退職、安全衛生、ハラスメント、退職金、在留資格、働き方）＋企業の好事例。
内容： 外国人社員が抱きやすい疑問（「なぜ控除されるのか」「なぜ始業前に来ないといけないのか」など）の背景を解説しつつ、実際にそのまま見せたり話したりできる「やさしい日本語」の例文や図表を掲載しています。
日本人側の気づき: 例文集には、「日本の雇用慣行」と「外国の文化や外国人の考え方の一例」が対比して記載されています。そのため、 続きを読む →
